Assessment of workplace psychosocial risk in a veterinary distribution (agrochemical) company using the FPSICO 4.0 questionnaire
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Abstract
Psychosocial risks in the workplace represent a relevant factor affecting employees’ mental health and overall well-being, as they are closely linked to work organization, job demands and interpersonal relationships within organizations. In this context, the present study aimed to analyze psychosocial risk factors among workers of a veterinary distribution (agrochemical) company located in Quito, Ecuador, using the FPSICO 4.0 questionnaire. The research followed a quantitative approach with a descriptive scope and a non-experimental cross-sectional design. Data were collected through the application of the FPSICO 4.0 questionnaire and brief exploratory interviews with the workers of the organization. The study population consisted of five employees, who were evaluated across several dimensions related to work organization and its influence on psychosocial well-being. The findings indicated that the overall psychosocial risk level was predominantly low, with a smaller proportion of workers presenting medium risk levels and no cases of high risk identified. However, the dimensional analysis revealed areas requiring preventive attention, particularly workload and work pace, professional development, social support and working conditions. The study concludes that although the organizational environment does not currently represent a critical exposure to psychosocial risks, strengthening preventive strategies related to professional development, organizational communication and working conditions would contribute to promoting healthier work environments.
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