Calidad de vida laboral y el compromiso organizacional: una perspectiva desde las universidades.

Contenido principal del artículo

Nory Analidhia Pinela Morán
Zoraima Aurelia Donawa Torres

Resumen

El objetivo fundamental del presente artículo es determinar la importancia de la calidad de vida laboral y su efecto sobre el compromiso organizacional desde una perspectiva teórica en contextos universitarios. Para ello, se recurre a la revisión bibliográfica que permita perfilar una amplia fundamentación teórica con nuevos enfoques que descomponen las variables calidad de vida laboral y compromiso organizacional identificando los indicadores de comportamiento actitudinal en los docentes de las universidades que permitirá a futuras investigaciones elaborar un instrumento válido y confiable para obtener un diagnóstico de la percepción de las dimensiones de las variables y de su relación, de tal manera que pueda ser utilizado por las organizaciones. Los resultados de la revisión teórica enuncian una relación significativamente positiva entre los componentes de la calidad de vida laboral sobre los componentes del compromiso organizacional.      

Detalles del artículo

Cómo citar
Pinela Morán, N. A., & Donawa Torres, Z. A. (2019). Calidad de vida laboral y el compromiso organizacional: una perspectiva desde las universidades. RES NON VERBA REVISTA CIENTÍFICA, 9(2), 1-12. Recuperado a partir de http://revistas.ecotec.edu.ec/index.php/rnv/article/view/217
Sección
Artículos
Biografía del autor/a

Nory Analidhia Pinela Morán, Docente Tiempo Completo de la Facultad de Ciencias Económicas y Directora de Posgrado y Educación Continua de la Universidad ECOTEC

Presidenta de PINELA S.A. Ingeniería & Construcción, Ecuador.

Magíster en Dirección de Empresas.

Zoraima Aurelia Donawa Torres, Docente Asociado e investigadora del Instituto Universitario de Tecnología de Cabimas

Doctora en Ciencias Gerenciales.

Citas
Acosta, R. (2016). Conceptos de calidad de vida laboral en el ámbito docente universitario. Revista Salud Bosque, 5(2), pp. 89-100.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), pp. 1–18.
Baleghizadeh, S., & Gordani, Y. (2012). Motivation and quality of work life among secondary school efl teachers. Australian Journal of Teacher Education , 37(7), pp. 30-42
Barlow, J. & Antoniou, M. (2007). Room for improvement: The experiences of new lecturers in higher education. Innovations in Education &Teaching International, 44(1), pp. 67–77.
Chen, Z. & Francesco, A. (2003). The relationship between the three components of commitment and employee performance in China. Journal of Vocational Behavior, 62(3), pp. 490–510.
Cruz, J. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Pensamiento & gestión, 45, pp. 58-81.
Delgado, S., López, V. y Moreno, L. (2017). Impacto del Clima Organizacional en la Rotación del Personal: Evidencia en Sector Desarrollo de Software. Revista Internacional Administración y Finanzas, 10(1), pp. 49-62.
Diraviam, A. (2018). Un estudio sobre la relación entre las cualidades de la vida laboral en el compromiso organizacional entre profesionales de la salud. Journal of Business and Management, 18(9), pp. 76-85.
Donawa, Z. (2018a). Gestión gerencial para un ambiente más humano en las organizaciones. Novun, 8(1), pp. 144-163.
Donawa, Z. (2018b). Percepción de la calidad de vida laboral en los empleados en las organizaciones. Novun, 2(8), pp.43-63.
Edwards, J., Van Laar, D., Easton, S., & Kinman, G. (2009). The Work‐related Quality of Life Scale for Higher Education Employees. Quality in Higher Education, 15(3), pp. 207–219.
Fontinha, R., Van Laar, D., & Easton, S. (2016). Quality of working life of academics and researchers in the UK: the roles of contract type, tenure and university ranking. Studies in Higher Education, 43(4), pp. 786–806.
Granados, I. (2011). Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios. Revista IIPS, 14(2), pp. 271 – 276.
Grote, G., & Guest, D. (2016). The case for reinvigorating quality of working life research . Human Relations, pp., 1-19.
Hong, K., Tan, K., & Bujang, S. (2010). Relationships between work life quality of teachers with work commitment, stress and satisfaction: A study In Kuching, Sarawak, Malaysia. Jurnal Teknologi, 52, pp. 1–15.
Kanter, R. (1968). El compromiso y la organización social: Un estudio de compromiso mecanismos en las comunidades utópicas. American Sociological Review, 33, 499-517.
Martel, J. & Gilles, D. (2006). Quality of Work Life: Theoretical and Methodological Problems, and Presentation of New Model and Measuring Instrument. Social Indicators Research 77, pp. 333–368.
Martínez, M., Vega J. y Eternod, V. (2017). La influencia del compromiso organizacional y orientación al aprendizaje sobre la innovación en las pymes. Contaduría y Administración, 63 (3), pp. 1-19
Matabanchoy, S., Álvarez, K. y Riobamba, O. (2019). Efectos de la evaluación de desempeño en la calidad de vida laboral del trabajador: revisión del tema entre 2008-2018. Universidad y Salud, 21(2), pp. 176-187.
Melo-Becerra, L., Ramos-Forero, J. y Hernández-Santamaría, P. (2017). La educación superior en Colombia: situación actual y análisis de eficiencia. Revista Desarrollo y Sociedad, pp. 59-111.
Meriño, V., Chirinos Y., Donawa, Z. y Martínez, R. (2017). Calidad de vida laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt. En Meriño, V., Chirinos Y., Camejo L. y Martínez C. Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria, Volumen III, pp. 2-25. Colección Unión Global. Venezuela: Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero.
Mowday, R., Porter, L. y Steers, R. (1982). Vínculos Empleado-organización: La psicología de compromiso, el absentismo y la rotación. Nueva York: Academic Press.
Mowday, R., Steers, R. y Porter, L. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), pp. 224-247.
Nayak, T. (2015). Calidad de vida laboral y desempeño organizacional, el papel mediador del compromiso de los empleados. Journal of Health Management, 17(3) pp. 263–273.
O’Reilly, C. & Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The effects of Compliance, Identification and Internalization on Pro-social Behaviour. Journal of Applied Psychology, 1986, 6 (71), pp. 492-499.
Omugo, O., Onuoha, B. y Akhigbe, J. (2016). Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en organizaciones del sector público en el estado de Rivers. International Journal of Novel Research in Humanity and Social Sciences, 3(3), pp. 35-44.
Rahiman, H. y Kodikal, R. (2018). Calidad de vida laboral: una revisión empírica. Research journal of commerce & behavioural science, 7(7), pp. 1-10.
Ramasamy, A. y Renganathan, B. (2017). Calidad de vida laboral en el sector de la educación superior: hacia una perspectiva integrada. International Journal of Management, 8(1), pp. 62–72.
Sánchez, M. y García, M. (2017). Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et Technica, 22(2), pp. 161-166.
Segurado, A. y Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Psicothema, 14(4), pp. 828-836.
Subbarayalu, A. & Al Kuwaiti, A. (2018). Quality of Work Life of Teaching Staff Working at a Higher Education Institution in Saudi Arabia: A Cross-sectional Study. Journal of Social Service Research, DOI: 10.1080/01488376.2018.1481173.
Tatamuez-Tarapues, R., Domínguez, A. y Matabanchoy-Tulcán, S. (2019). Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina. Universidad y Salud, 21(1), pp. 100-112.
Worrall-Carter, L., & Snell, R. (2003). Nurse academics meeting the challenges of scholarship and research. Contemporary Nurse, 16(1–2), pp. 40–50.
Zaraket, W. (2018). La influencia del compromiso organizacional en la construcción de marca organizacional. International Journal of Economics, Commerce and Management, 6(2), pp. 399-416.